skill
comp-skills
Free Claude skills for HR & People leaders, built and maintained by Comp.
Set up
Skills are installed by placing their folder where your agent loads skills.
The download comes from github.com/trycomp-io/comp-skills itself, not from our server, so what you get is exactly what its author published.
Install instructions come from the README
README
synced Oct 22, 2026Comp Skills
Skills gratuitos do Claude para líderes de RH & People, criados e mantidos pela Comp.
Versão atual: v0.6.3. 37 skills, todos funcionam em Claude Code e Claude Cowork. Ver release →
Instalação
/plugin marketplace add trycomp-io/comp-skills
/plugin install comp-skills@comp
Instala os 37 skills de uma vez. Eles são model-invoked: basta descrever o que você quer e o Claude escolhe o skill certo (ex: "analisa o pay gap dessa planilha" aciona o paygap-analysis-generator).
Depois de instalar, rode /reload-plugins pra ativar.
O que tem aqui (37 skills)
Calculadoras (7)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| pj-vs-clt-calculator | Equivalência salarial CLT ↔ PJ com cálculo fiscal completo (INSS, IRPF, FGTS, 13º, férias, benefícios). Single ou batch via CSV. |
| total-comp-calculator | Pacote completo de Total Compensation: cash (base + variável) + benefícios + equity (SOP/ILP com cenários). 2 headlines + visão visual. |
| custo-demissao-calculator | Custo de rescisão CLT decomposto (saldo, aviso, 13º, férias, FGTS, INSS, IRPF) nos 4 tipos de demissão. |
| custo-turnover-calculator | Custo real (oculto) de turnover em 8 componentes. Quick mode (multiplicadores) ou detailed. |
| custo-folha-simulator | Custo total empregador (salários + encargos + provisões). Estimate ou CSV roster. |
| reajuste-impact-calculator | Impacto financeiro de reajuste salarial (flat, por nível ou por área) com × 1,555 full load. |
| stock-options-calculator | Modela vesting, diluição, cenários de exit em empresas de capital fechado. |
Planejamento & estratégia (4)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| workforce-headcount-plan | Plano de headcount forward-looking amarrado a crescimento/receita: hires por função e trimestre, custo incremental, cenários Conservador/Base/Agressivo. |
| hr-initiative-roi | Business case de uma iniciativa de People (retenção, L&D, ramp): ROI, payback, net benefit em 3 anos, com sensibilidade. |
| skills-gap-analysis | Gap de capacidade: inventário de skills vs o que a estratégia exige → prioridade + decisão build/buy/borrow. |
| people-strategy-okr-builder | Constrói o plano estratégico de People: prioridades amarradas ao negócio + OKRs mensuráveis + roadmap trimestral. |
Assessments HTML interativos (4)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| comp-level-simulator | Simulador interativo de nível de cargo usando metodologia de 4 pilares. |
| hr-data-maturity-assessment | Assessment de maturidade de dados de RH (5 níveis × 5 dimensões). |
| ai-native-hr | Assessment de prontidão pra IA em RH baseado no AI Maturity Map da Comp (N1-N5 por área). |
| org-design-assessment | Maturidade de design organizacional (4 pilares × 3 perguntas, score 0-100). |
Analyzers de dados (11)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| paygap-analysis-generator | Relatório de pay gap de gênero a partir de qualquer roster (CSV/XLSX). Confidencialidade ≥3 por gênero. |
| comp-ratio-analyzer | Compa-ratio do roster vs bandas salariais. Outliers + custo pra equalizar. |
| promotion-equity-analyzer | Equidade de promoções por gênero. Gap F vs M, disparidade por área. |
| regretted-attrition-analyzer | Padrões em desligamentos regretted (gestor, área, tenure, performance). |
| flight-risk-forecast | Score preditivo e explicável de risco de saída por pessoa a partir de sinais do roster. Ferramenta de planejamento, não veredito. |
| people-scorecard | Pacote executivo de KPIs de People (headcount, attrition, tenure, span, mobilidade, representação) a partir de roster + eventos. |
| manager-effectiveness-scorecard | Diagnóstico de qualidade por gestor cruzando span, attrition do time, engajamento e promoções. |
| representation-dei-funnel | Diversidade ao longo do ciclo (contratação → promoção → saída) por recorte. Confidencialidade ≥3. |
| recruiting-funnel-analytics | Conversão do funil de recrutamento, time-to-fill, aceitação de oferta, efetividade por fonte, gargalos. |
| engagement-deep-dive | Segmentação de pesquisa de engajamento (eNPS) por área/tenure/manager/nível. |
| span-of-control-diagnostic | Diagnóstico Span of Intelligence (org chart → classificação). |
Análise qualitativa (1)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| exit-survey-theme-analyzer | Comentários abertos (exit, pesquisas) → temas, sentimento, citações anonimizadas e sinais de alerta. |
Generators conversacionais (7)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| onboarding-kit-generator | Plano 30/60/90 + checklist IT + 1:1s + welcome email + buddy script. |
| job-profile-builder | Entrevista o hiring manager → JD completa + scorecard + roteiro de entrevistas. |
| candidate-screening | Ranking de candidatos contra scorecard com justificativa por critério. |
| decision-memo-generator | Memo estruturado (problema → opções → recomendação → ask). |
| ceo-people-update-drafter | Update CHRO → CEO em formato 1-pager. |
| board-people-slide-builder | Slide People & Culture pra board (HTML 16:9 printable). |
| comp-budget-defense-pack | Pacote pra defender comp/headcount budget ao CFO/CEO. |
Research (1)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| research-digest | Digest rolling de 12 semanas de papers (Org Design, Workforce Planning, IA na força de trabalho) traduzido pra PT-BR. |
Orchestrator (1)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| chro-chief-of-staff | Chief of Staff conversacional do CHRO. Contexto, pré-meeting briefs, drafts de comunicação, open loops tracker. Orquestra os outros 35 skills. |
Design system (1)
| Skill | O que faz |
|---|---|
| comp-html-guidelines | Skill default que aplica um guia visual leve da Comp a todo HTML (relatórios, dashboards, assessments): paleta, tipografia, componentes e um CSS base. As demais skills a acionam automaticamente sempre que geram HTML, pra o resultado sair consistente e bem-acabado. |
Dual-platform (Code + Cowork)
Os 37 skills funcionam tanto em Claude Code quanto em Claude Cowork:
- Claude Code: roda os scripts Python e gera relatórios HTML ricos, assessments interativos e processamento de CSV em lote.
- Claude Cowork (claude.ai): faz a mesma análise inline e entrega o resultado em markdown. Quando a ferramenta de artifact está disponível, também renderiza a versão visual em HTML.
A metodologia (fórmulas, scoring, regras de confidencialidade) é idêntica nos dois ambientes. Para datasets grandes (acima de 50 linhas) ou outputs interativos standalone, o Claude Code entrega mais fidelidade.
Instalação só de um skill específico
Pra puxar só um (em vez do plugin inteiro), baixe o .zip da release mais recente e descompacte em ~/.claude/skills/.
Privacidade
Esses skills rodam localmente no seu Claude. Dados de salário, rosters e qualquer análise ficam na sua máquina. Nada disso é enviado pra fora.
Na primeira execução (interativa), cada skill pergunta uma única vez se você quer:
- Atualizações por email (opcional): se você informar um email, ele é registrado pra avisar quando um skill melhora. O registro envia email, nome do skill, versão e um identificador anônimo de instalação (
instance_id). Deixe em branco pra pular. Se você rodar um skill diferente depois, esse registro é reenviado uma vez por skill (mesmo email + nome do novo skill); rode com email em branco pra não enviar. - Telemetria de uso (default: off). Se ativada, cada execução envia apenas: nome do skill, versão,
event_type, oinstance_ide um timestamp. Não inclui email, inputs, outputs nem dados de roster.
Quando a entrada vem por pipe (stdin não-interativo), nenhum prompt é exibido. As preferências ficam em ~/.comp-skills/config.json (permissão 600); apague o arquivo a qualquer momento pra revogar. As chamadas de rede só acontecem se houver uma API key configurada (EAM_API_KEY); o endpoint é EAM_API_URL (configurável).
Ambos os opt-ins ficam em ~/.comp-skills/config.json. Apague o arquivo a qualquer momento para revogar.
Issues e feedback
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Licença
MIT. Livre para usar, forkar e redistribuir. Atribuição é bem-vinda.
Sobre a Comp
A Comp ajuda empresas em crescimento rápido a construir e operar um RH AI-native. Embarcamos executivos sêniores de RH e engenheiros de IA nos times dos nossos clientes. Esses skills são uma fatia pequena do que construímos internamente, liberada porque ferramenta de RH melhor é boa pra todo mundo.